De energietransitie is in volle gang, maar wordt o.a. geremd op het gebied van Human Capital. De komende periode wordt een tekort van 15.000 technici verwacht. Snel evoluerende feitenkennis heeft tegenwoordig een halfwaardetijd van 3 jaar. Hierdoor is de kennis van afstudeerders bij indiensttreding al weer achterhaald. Beschikbaarheid van goed opgeleid (met relevante kennis en kunde) en voldoende personeel is cruciaal voor het realiseren van de energietransitie.
Het consortium bestaande uit TU/e, Avans, Summa, en MKB-bedrijven Exentr, Team RED, Omines en LEDdriven heeft tot doel het tekort aan relevant en kundig opgeleide MBO, HBO en WO technici binnen de energiethema’s bebouwde omgeving en mobiliteit terug te dringen in de regio Zuid Nederland. Dit doet het door het opzetten van de Energy Learning Community en daarbinnen concrete innovaties te realiseren. Dit moet leiden tot relevant opgeleide technici, studenten die samenwerken met het MKB, en nieuwe energie innovaties.
Het hoofddoel waarin de Learning Community moet leiden tot:
- 300 studenten en 125 medewerkers van bedrijven relevant en kundig opgeleid zullen zijn.
- 210 studenten een baan zullen vinden bij het regionale MKB bedrijfsleven.
- 10 technische, innovatieve oplossingen die versneld naar de markt gebracht zullen worden.
Project partners
In het project ELC spelen de volgende partijen een rol:
